Aziende private

Consulenza nei processi formativi

Supportiamo le aziende nel progettare e sviluppare le attività di formazione che hanno un impatto evolutivo sulle competenze delle persone e sul perseguimento degli obiettivi strategici dell’azienda.

• Analisi fabbisogni formativi del cliente
• Progettazione del corso di formazione individuando contenuti e metodologie
• Supporto alle aziende nella realizzazione di percorsi e Master fino alla realizzazione di Academy aziendali
• Progettazione questionari di valutazione
• Assistenza per la richiesta di finanziamenti
• On boarding

Training

Progettiamo scegliendo le metodologie più adatte, tenendo sempre presente il coinvolgimento diretto delle persone con cui lavoriamo.
Le persone sono per noi al centro del nostro intervento.

Alcuni esempi di metodologie che utilizziamo: casi aziendali, role playing, esercitazioni, outdoor training, facilitazione, schede interattive, canvas, webinar LMS

Competenze relazionali

• Comunicazione
• Gestione dei contrasti
• Prevenzione gestione del conflitto
• Negoziazione
• Formazione per i contact center

 Competenze gestionali-organizzative

• Team building e team working
• Gestione dei gruppi
• Gestione dei collaboratori
• Leadership
• Motivazione dei collaboratori
• Gestione dei colloqui di feedback
• Valutazione del Personale
• Smart working
• Virtual team – gestione dei team a distanza

Competenze di efficacia personale

• Public speaking
• Gestione delle emozioni
• Work Life balance
• Mindfulness per la riduzione dello stress

Competenze cognitivo – operative

• Creatività
• Problem solving

Competenze tecniche area HR

• Gestione del colloquio di selezione
• Formazione dei formatori
• Sofferenza psicologica nel lavoro

Competenze strategiche area HR

• Change management
• Diversity management

Competenze di efficacia di servizio

• Qualità del servizio e psicologia della vendita

Formazione one to one

Manager, Executive ed Imprenditori

• Progettazione e realizzazione di percorsi su esigenze del singolo

Supportiamo le aziende nel processo di valutazione dei candidati che meglio rispondono alle caratteristiche richieste in termini di potenziale di performance e conseguimento degli obiettivi affidati.

Metodologie: test psicometrici (personalità, attitudini, efficacia cognitiva), dinamiche di gruppo, interviste strutturate, semistrutturate, stress interview, BEI (Behavioural Event Interview)

• Analisi posizione
• Person specification
• Definizione del profilo di competenze
• Progettazione delle fasi di selezione: fase psico-metrica, progettazione e realizzazione di colloqui di gruppo e individuali
• Progettazione e realizzazione di assessment center
• Progettazione dei percorsi di socializzazione organizzativa

Lavoriamo a fianco delle aziende nella definizione di sistemi di valutazione della performance o nel miglioramento degli stessi per una piena e completa valorizzazione della risorsa umana.

• Progettazione di processi e strumenti di valutazione della prestazione
• Valutazione del potenziale delle risorse attraverso somministrazione di test psicoattitudinali e assessment di gruppo.
• Stesura dei profili di valutazione e supporto nella gestione del feedback
• Laboratori di feedback (sessioni di lavoro su casi e autocasi inerenti il feedback ai collaboratori)

Lavoriamo, insieme alle aziende, attraverso l’analisi delle strutture, dei processi organizzativi e delle dinamiche interne, ai fini di renderli più funzionali alle strategie e agli obiettivi aziendali.

• Mappatura delle competenze dell’organizzazione
• Definizione delle job description
• Analisi di clima attraverso focus group e survey aziendali
• Progettazione e conduzione di gruppi di miglioramento e problem-solving organizzativo
• Progettazione e accompagnamento nel passaggio generazionale d’impresa

Sosteniamo la persona nel perseguimento dei propri obiettivi e nei percorsi evolutivi sia a livello personale che professionale.

Per Executive, Senior Manager, Middle Manager, Figli di imprenditori nei passaggi generazionali e tutti coloro che necessitano di uno sviluppo personale.

• Business coaching
• Life coaching
• Psicoterapia a indirizzo cognitivo comportamentale
• Coaching strategico secondo l’approccio sistemico

Misure di contrasto allo stress lavoro correlato (SLC)

Interveniamo nelle organizzazioni per promuovere il benessere psico sociale e contrastare ogni forma di sofferenza psicologica nel lavoro.

Sosteniamo le singole persone nel recupero della propria salute psico fisica.

• Progettazione e realizzazione di sportelli psicologici di ascolto per dipendenti di organizzazione
• Attività di ascolto e sostegno rivolta ai singoli operatori e ai gruppi con situazioni di disagio e conflittualità
• Attività inerenti il benessere organizzativo
• Indagini di clima Valutazione approfondita dello Stress Lavoro Correlato attraverso strumenti psicometrici ad hoc
• Conduzione di focus group / interviste ai singoli
• Protocolli MBSR – Mindfulness Based Stress Reduction